POJOKSATU.id - Anda mungkin sering mendengar tentang budaya perusahaan. Budaya perusahaan adalah faktor penting untuk memperoleh dan mempertahankan talenta terbaik. Selain itu, budaya perusahaan yang baik dapat membantu kesuksesan bisnis Anda.

Faktanya, perusahaan dengan budaya yang kuat mengalami peningkatan pertumbuhan pendapatan.

Apa itu Budaya Perusahaan

Menjalankan sebuah bisnis adalah perjalanan panjang. Mulai dari proses pendirian yang melibatkan jasa pendirian PT hingga langkah strategis untuk keberlangsungannya. Membentuk budaya perusahaan juga menjadi tahapan penting.

Dilansir dari Swarawarta, budaya perusahaan adalah nilai-nilai, perilaku dan visi bersama yang berkontribusi terhadap lingkungan organisasi.

Budaya perusahaan yang menarik dan menyenangkan dapat menarik talenta. Kemudian juga dapat menginspirasi karyawan untuk memberikan kinerja terbaiknya.

Selain itu, budaya perusahaan dengan jelas menguraikan nilai-nilai tempat kerja Anda, dan pada akhirnya mengarahkan seluruh perusahaan Anda ke dalam visi yang sama.

Jenis Budaya Perusahaan

• Budaya Perusahaan yang Mengutamakan Tim

• Budaya Perusahaan Elit

• Hierarki/Budaya Perusahaan Tradisional

• Budaya Perusahaan Horizontal

Budaya Klan

Mari kita uraikan lima jenis utama budaya perusahaan yang mungkin cocok untuk perusahaan Anda.

1. Budaya Perusahaan yang Mengutamakan Tim

Sesuai dengan namanya, budaya perusahaan yang mengutamakan tim adalah budaya yang mengutamakan ikatan tim dan kolaborasi lintas departemen. Dalam budaya perusahaan yang mengutamakan tim, Anda mungkin akan menemukan acara formal dan informal untuk mendorong hubungan karyawan yang kuat.

Selain itu, budaya perusahaan yang mengutamakan tim biasanya menawarkan fleksibilitas dan tingkat otonomi untuk memastikan kebahagiaan karyawan.

2. Budaya Perusahaan Elit

Anda mungkin ingin mempertimbangkan perusahaan seperti Google atau Facebook ketika Anda memikirkan budaya perusahaan elit, yang merupakan budaya di mana inovasi dan pemikiran ke depan tidak hanya didorong, namun juga diharapkan.

Budaya perusahaan elit hanya mempekerjakan yang terbaik, dan menghargai pertumbuhan yang cepat.

3. Hirarki/Budaya Perusahaan Tradisional

Dalam budaya perusahaan yang hierarkis atau tradisional, Anda akan menemukan bahwa laba selalu menjadi prioritas tertinggi. Artinya perusahaan dengan budaya perusahaan tradisional cenderung mengambil keputusan yang menghindari risiko dan berdasarkan data.

Budaya perusahaan tradisional kemungkinan besar menerapkan aturan berpakaian dan memiliki hirarki yang jelas. Selain itu, budaya tradisional mempunyai praktik yang sudah mapan, sehingga sulit menerapkan teknologi baru.

4. Budaya Perusahaan Horizontal

Budaya perusahaan horizontal biasanya lebih populer di kalangan perusahaan rintisan kecil. Ini adalah budaya di mana setiap orang ikut serta dan kolaborasi sangatlah penting.

Karena perusahaan ini biasanya masih muda, budaya perusahaan horizontal bersifat fleksibel dan mendorong karyawan untuk menggunakan riset pasar untuk menyempurnakan strategi mereka.

5. Budaya Klan

Terakhir dalam daftar kami, budaya klan mengacu pada perusahaan dengan suasana kekeluargaan. Biasanya populer di kalangan perusahaan kecil dan startup, budaya klan menunjukkan tingkat keterlibatan dan kolaborasi karyawan yang tinggi, dan penekanan kuat pada kerja tim.

Ide Budaya Perusahaan

• Tawarkan manfaat tempat kerja yang mengesankan, seperti gym di tempat atau liburan tanpa batas

• Fokus pada inisiatif keberagaman

• Rencanakan kegiatan membangun tim

• Berikan kembali kepada komunitas

• Ambil tindakan untuk membantu kesehatan dan

• kesejahteraan karyawan Anda

• Buat manifesto budaya perusahaan atau slide deck

• Kumpulkan umpan balik karyawan.***