POJOKSATU.id, SAAT melamar kerja, biasanya pelamar akan melalui dua tahap penting dalam proses wawancara, yakni interview Human Resources (HR) dan interview user.
Meski sama-sama berbentuk wawancara, keduanya punya perbedaan fokus dan tujuan yang perlu dipahami agar lebih siap menghadapi seleksi.
Interview HR umumnya dilakukan oleh pihak HR dengan tujuan menilai kesesuaian kandidat terhadap budaya perusahaan.
Pertanyaan yang diberikan biasanya seputar kepribadian, motivasi kerja, riwayat pengalaman, hingga harapan gaji dan benefit.
Baca Juga: Buruh Desak UMP DKI 2026 Naik 10 Persen, Pihak KSPI Temui Gubernur Pramono
Proses ini lebih bersifat umum, mirip seperti perkenalan awal untuk mengetahui apakah pelamar cocok secara karakter dan komitmen dengan perusahaan.
Sementara itu, interview user dilakukan langsung dengan atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat.
Fokusnya lebih teknis dan mendalam, menyangkut kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan bisa mencakup pengalaman mengerjakan proyek, cara menyelesaikan masalah, penguasaan software atau tools tertentu, hingga uji kasus yang berkaitan dengan pekerjaan.
Dengan kata lain, HR ingin memastikan bahwa pelamar sesuai dengan aturan dan nilai perusahaan, sedangkan user ingin memastikan bahwa pelamar benar-benar mampu menjalankan tugas di lapangan.
Memahami perbedaan ini penting agar pelamar bisa mempersiapkan diri secara lebih matang.
Pada tahap HR, pelamar bisa menekankan motivasi dan kesesuaian karakter, sementara pada tahap user, pelamar harus menunjukkan keahlian teknis dan kemampuan problem solving yang dimiliki.
Semoga informasi ini bermanfaat, ya.
Bantu tulis tanggapan di kolom komentar dan share info ini ya.
Demikianlah, ulasan perbedaan HR dan interview user. ***
