POJOKSATU.id, KANTOR Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Seoul di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan dikabarkan telah menutup kasus dugaan pelecehan di tempat kerja agensi ADOR.
Dari laporan K-Media, Chosun Biz, kasus dari gugatan mantan karyawan ADOR terhadap CEO ADOR, Kim Joo-young ditutup secara administratif (tanpa tuntutan).
Kasus ini ditutup karena bukti yang diserahkan tidak cukup untuk menentukan pelecehan di tempat kerja.
A, yang diketahui menghubungi pengiklan selain ADOR setelah NJZ (NewJeans) secara independen menyatakan pemutusan kontrak, diperiksa oleh ADOR atas tindakan yang dianggap tidak patuh karena kontrak masih berlaku.
A kemudian mengajukan pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, mengklaim bahwa pelecehan di tempat kerja terjadi selama proses audit internal.
Dalam wawancara dengan media, A menuduh ADOR membujuknya berkedok konsultasi kerja, lalu mengeluarkan perintah menunggu dan meminta agar ia segera mengembalikan laptopnya.
A juga menyatakan bahwa, meskipun ia meminta untuk pergi, dibutuhkan waktu sekitar tiga jam untuk mengembalikan laptop tersebut, yang berarti penahanan ilegal.
Kemudian, A menegaskan bahwa ia dipaksa menyerahkan ponsel pribadinya tanpa dasar hukum, dan ketika ia mem-backup materi terkait pekerjaan secara online (melalui drive perusahaan), dan memformat laptopnya, karena hanya berisi file pribadi, Ador memulai penyelidikan dengan maksud untuk mendisiplinkannya.
Sebelumnya, pihak NJZ mengungkapkan, A yang merupakan manajer yang membantu penjadwalan dan direktur kinerja menjadi sasaran pelecehan parah.
"Laptop mereka diambil oleh ADOR dan HYBE dan tiba-tiba dipanggil untuk penyelidikan. Kami merasa tindakan seperti itu sangat sulit untuk dipahami," ungkap NJZ.
ADOR sendiri mengklaim, telah memberikan kesempatan kepada A untuk menjelaskan tindakan yang dianggap tidak patuh, namun dia menolak semua wawancara.
Agensi juga membantah pemaksaan, seperti penahanan ilegal, dengan menyatakan bahwa A telah memformat laptop yang dikeluarkan perusahaan sedemikian rupa sehingga pemulihan data tidak mungkin dilakukan.
Sebelumnya, Kementerian Tenaga Kerja juga merespon laporan member NJZ yaitu Hani. Dimana, kementerian merasa sulit untuk mengklasifikasikan Hani sebagai karyawan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dan menafsirkan hubungan tersebut sebagai hubungan antara pihak-pihak yang setara dalam memenuhi kewajiban kontrak mereka.
Dengan tiga pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan yang semuanya tidak menghasilkan tuntutan, NJZ dan ADOR kini menghadapi pertarungan hukum yang berat.
Kedua pihak akan bersidang pada 7 Maret 2025, dengan agenda gugatan konfirmasi keabsahan terkait kontrak eksklusif NewJeans dijadwalkan pada 3 April, sementara Minji dkk telah mengumumkan memakai nama baik NJZ. ***
