POJOKSATU.id - Pemerintah setiap tahun memberikan tambahan penghasilan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam bentuk gaji ke-13 dan juga gaji ke-14.

Meski kerap dianggap sama namun ternyata dua tambahan penghasilan ini memiliki perbedaan mendasar baik dari segi tujuan maupun waktu pencairannya.

Memahami perbedaan ini penting agar ASN dapat mengelola keuangan dengan lebih baik sesuai dengan kebutuhan yang direncanakan.

Baca Juga: Registrasi UKT dan Daftar Ulang UIN Sumut Jalur SNBT 2026 Dibuka, Ini Jadwal Lengkap dan Syaratnya

1. Perbedaan Gaji ke-13 dan Gaji ke-14 Berdasarkan Tujuan

- Gaji ke13 diberikan untuk membantu ASN dalam memenuhi kebutuhan pendidikan utamanya saat memasuki tahun ajaran baru.

Oleh karena itu Gaji ke-13 ini dicairkan pada bulan Juni.

Dan untuk tahun 2026 pencairan gaji ke-13 diprediksi mulai dilakukan pada tanggal 2 Juni 2026.

- Gaji ke-14 (THR) diberikan untuk membantu ASN memenuhi kebutuhan dalam menyambut datangnya Hari Raya Keagamaan.

Baca Juga: Aturan THR dan Gaji ke-13 PPPK 2026: Ini Ketentuan Lengkap Berdasarkan Masa Kerja

Oleh karena itu, gaji ini identik dengan Tunjangan Hari Raya (THR).

2. Perbedaan Waktu Pencairan

- Gaji ke-13 umumnya dicairkan pada pertengahan tahun yaitu saat memasuki tahun ajaran baru bagi anak sekolah.

Pencairan bisa dilakukan pada bulan Juni atau Juli.

- Gaji ke-14 dicairkan menjelang hari raya besar keagamaan seperti Idul Fitri.

Manfaat Gaji ke-13 dan Gaji ke-14 Bagi ASN

Baca Juga: TPG Guru Saat Cuti Tetap Cair? Ini Ketentuan Resmi Permendikdasmen No. 4 Tahun 2025 yang Wajib Diketahui

Kedua jenis tambahan ini memberikan manfaat bagi ASN, di antaranya:

- Membantu meringankan beban biaya pendidikan anak

- Mendukung kebutuhan konsumsi saat hari raya

- Menjadi tambahan penghasilan untuk perencanaan keuangan

Gaji ke-13 dan gaji ke-14 memiliki fungsi yang berbeda meskipun sama-sama merupakan tambahan penghasilan bagi ASN.

Baca Juga: Bukan Cuma Laptop, Ini Barang Wajib yang Harus Dibeli Mahasiswa Baru

Gaji ke-13 fokus pada kebutuhan pendidikan, sementara gaji ke-14 ditujukan untuk kebutuhan hari raya.

Dengan memahami perbedaannya, ASN dapat memanfaatkan kedua jenis penghasilan ini secara optimal.

***