POJOKSATU.ID - Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus mengakselerasi penerapan sistem merit dalam tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN).
Salah satu langkah strategis yang dilakukan adalah melalui Ekspose Manajemen Talenta ASN yang melibatkan empat pemerintah daerah.
Yakni Kabupaten Labuhanbatu, Kabupaten Pakpak Bharat, Kabupaten Nias Barat, dan Kota Probolinggo.
Kegiatan yang dilaksanakan di BKN Pusat ini bertujuan untuk memetakan profil kompetensi dan kinerja ASN secara komprehensif.
Baca Juga: ASN Pemkot Depok Tempati Posisi Baru, Wali Kota Minta Kinerja Langsung Tancap Gas
Dengan pemetaan tersebut, diharapkan kualitas sumber daya manusia aparatur dapat terjaga sekaligus mendukung keberlanjutan kepemimpinan birokrasi di daerah.
BKN Dorong Sistem Merit Hingga Daerah
Wakil Kepala BKN, Suharmen, menyampaikan bahwa ekspose ini merupakan bagian dari upaya memastikan manajemen talenta ASN tidak hanya berjalan di tingkat pusat, tetapi juga terimplementasi secara nyata di daerah.
Menurutnya, sinergi antara BKN dan pemerintah daerah menjadi kunci dalam mewujudkan tata kelola ASN yang profesional, objektif, dan berbasis merit.
Manajemen talenta tidak hanya berfungsi untuk mencari calon pengganti jabatan, tetapi juga mengembangkan potensi serta kompetensi ASN secara berkelanjutan.
Baca Juga: Istana Gempar! Prabowo Kumpulin 1.200 Rektor, Langsung Naikkan Dana Riset Jadi Rp 12 T
Manajemen talenta digunakan untuk mengembangkan potensi dan kompetensi, sekaligus mempersiapkan suksesor jabatan.
Pemutakhiran dan penyesuaian data menjadi sangat penting agar kategori potensi dan kompetensi pegawai dapat dipetakan secara akurat dalam kotak talenta.
Pengisian Jabatan Harus Objektif
Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, menegaskan bahwa pengisian jabatan di instansi pemerintah harus dilakukan.
Secara objektif berdasarkan potensi dan kompetensi ASN, bukan sekadar pertimbangan administratif.
Ia mendorong pemerintah daerah untuk terus mengoptimalkan pemanfaatan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) BKN.
Baca Juga: Bupati Purwakarta Om Zein Pastikan Jalan Seluruh Wilayah 'Mulus' dalam Tiga Tahun
Dengan sistem tersebut, distribusi talenta unggul diharapkan semakin tepat sasaran dan mendukung efektivitas organisasi.
Evaluasi Manajemen Talenta di Daerah
Dalam ekspose tersebut, Kabupaten Labuhanbatu memaparkan penerapan manajemen talenta.
Melalui pemetaan ASN ke dalam sistem 9-box grid yang mengacu pada dua indikator utama, yakni kinerja dan potensi.
Baca Juga: Bupati Purwakarta Om Zein Pastikan Jalan Seluruh Wilayah 'Mulus' dalam Tiga Tahun
Meski komitmen daerah ini dinilai cukup baik, BKN menekankan perlunya percepatan pemutakhiran data ASN, integrasi sistem e-kinerja.
Serta penyusunan strategi pengembangan kompetensi bagi ASN dengan potensi rendah.
Kabupaten Pakpak Bharat juga menunjukkan komitmen tinggi dalam penerapan sistem merit berbasis SIMATA BKN.
Baca Juga: Tambang Ditutup, 15.293 Warga Bogor Kebagian Duit Rp45 Miliar dari KDM, Cair Rp3 Juta per KK
Tingkat kualitas data ASN daerah ini bahkan telah mencapai 99,57 persen.
Meski demikian, BKN menilai masih diperlukan optimalisasi akurasi data individu serta integrasi sistem agar distribusi ASN dalam kategori talenta unggul semakin merata.
Tantangan Wilayah 3T dan Inovasi Kota
Sementara itu, Kabupaten Nias Barat menjadikan manajemen talenta sebagai fondasi utama pencapaian visi pembangunan daerah, terutama dengan karakteristik wilayah 3T (terdepan, terluar, tertinggal).
Melalui SIMATA BKN, sekitar 2.000 data ASN potensial telah dipetakan ke dalam 9-box grid, mulai dari Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama hingga Jabatan Fungsional.
Langkah ini diharapkan mampu menjawab tantangan pelayanan publik di sektor strategis seperti pendidikan dan kesehatan.
Baca Juga: Asta Cashtry
Kota Probolinggo menutup rangkaian ekspose dengan memaparkan alur manajemen talenta terintegrasi melalui penyelarasan SIMPEG daerah dengan SIASN dan SIMATA BKN.
Sebanyak 3.676 data potensial telah dipetakan guna mendukung pengisian jabatan strategis secara terukur melalui skema pengembangan, retensi, dan penempatan ASN.
Ekspose Manajemen Talenta ASN ini menjadi bukti nyata sinergi antara BKN dan pemerintah daerah dalam memperkuat penerapan sistem merit.
Baca Juga: Tambang Ditutup, 15.293 Warga Bogor Kebagian Duit Rp45 Miliar dari KDM, Cair Rp3 Juta per KK
Dengan manajemen talenta yang sistematis dan berbasis data, pengisian jabatan diharapkan tidak lagi bersifat formalitas, melainkan benar-benar mengacu pada profil kompetensi dan potensi ASN yang terverifikasi.***
